청주가경노인복지관에서는 2024년도 노인일자리 및 사회활동지원사업 노인일자리담당자 채용과 관련하여 다음과 같이 공고합니다.
2024년 12월 9일
청주가경노인복지관장
1. 채용분야 및 선발인원
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모집분야 |
채용직 |
인원 |
근무기간 |
담당업무 |
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노인일자리 담당자 |
노인일자리 담당자 (사회 복지사) |
1명 |
2025.1.1. ~ 2025.12.31. |
▪ 참여자 모집, 선발, 교육 및 활동관리 지원 ▪ 매 월별 참여자 활동비 지급 및 노인일자리 업무시스템 관련 업무 ▪ 권역 내 노인일자리 프로그램 개발 ▪ 기타 노인일자리 및 사회활동지원사업 추진과 관련된 업무 등 |
※ 채용인원은 정부방침 및 기관 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
2. 자격조건
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구분 |
노인일자리 및 사회활동지원사업 노인일자리담당자 |
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자격조건 |
▪업무수행에 적합한 자 ▪사회복지사 자격증 소지자 ▪운전면허 2종 이상(차량소지자 및 실제 운전가능자) ▪컴퓨터 활용 가능자 |
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우대사항 |
▪노인일자리 및 사회활동지원사업 경력자 |
3. 응시자격
지방공무원법 제31조 규정한 결격사유가 없고, 기타법령에 의하여 응시자격을
정지당하지 아니한 자
기관의 운영방침을 이해하고 실천할 수 있는 자
복지사업 전반을 이해하고 실천할 수 있는 자
4. 공고기간
2024. 12. 9.(월) ~ 2024. 12. 23.(월) / 15일간
채용원서접수는 마감일 18:00 도착까지 유효
5. 근무조건
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채용직 |
채용예정일 |
근무시간 |
보수기준 |
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노인일자리 담당자 (사회복지사) |
2025.1.1.(수) |
주 5일 근무 (월~금 / 9:00~18:00) |
▪ 2025년 노인일자리 및 사회활동지원사업 운영안내 지침에 준함 |
6. 전형일정
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구 분 |
일 자 |
비 고 |
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전형방법 |
1차 서류전형 |
2024. 12. 24.(화) |
합격자에 한하여 개별통지 및 기관홈페이지 (http://www.cjsenior.or.kr) 공지 |
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2차 면접전형 |
2024. 12. 26.(목) ~ 12. 30.(월) 중 예정 |
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최종합격자 발표 |
2차 면접전형 이후 |
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근무시작일자 |
2025. 1. 1.(수)/ 신정으로 첫 출근일은 1. 2.목) |
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사전교육일정 |
▪ 노인일자리담당 채용 확정 후, 사전교육 실시 ▪ 사전교육일정 확정 시 개별통지 및 기관 홈페이지 |
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※ 상기일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며 변경 시 개별통지 및 기관홈페이지
(http://www.cjsenior.or.kr) 공지 예정입니다.
7. 제출서류
입사지원서 1부 (기관양식 – 서명필수)
자기소개서 1부 (기관양식 - 2쪽 이내, 경력 및 지원동기, 업무수행능력 중심)
각종 자격증 사본
상기 외 각 증명서류는 최종 합격 후 제출
입사지원서(이력서), 자기소개서 사본을 제출할 시 반드시 하나의 파일(한글 또는 워드) 편집하여 제출하여야 하며, 압축파일로는 접수 불가
※ 파일명에 지원자 이름과 지원 분야로 명기(예: 홍길동 사회복지직.hwp)
8. 제출방법
기관 전자우편 접수(cjsilverland@hanmail.net) / 방문접수 불가
9. 근무처
청주가경노인복지관. 충청북도 청주시 흥덕구 서부로 1225
10. 문의사항
043-236-0111/ 장준섭 과장
11. 기타 유의사항
채용과 무관한 개인정보는 일체 수집하지 않습니다.
적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있으며, 제출서류 허위기재 시 채용이 취소될 수 있습니다.
이력서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 응시자에게 있으며, 작성내용과 자격증 등 기재된 내용사실과 다를 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
임용 후에라도 입사지원서에 기재한 사항이 사실과 다를 경우, 채용신체검사서 및 범죄경력 등의 결격사유가 있는 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
채용서류의 반환은「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조에 따라 반환을 청구할 경우 반환 받을 수 있습니다. 다만, 채용서류가 「홈페이지 또는 전자우편」으로 제출된 경우 및 「구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우」에는 구직자는 반환청구 할 수 없으며, 구직자의 반환청구에 대해 구인자가 반환할 의무도 없습니다. 반환하지 아니한 채용서류는 동법 제11조 제4항에 의거 「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 채용여부가 확정된 날 이후부터 반환기간(14일)이 지난 후 5일 이내 파기합니다.
본 채용은 기관 사정에 따라 채용계획 및 일정이 변경될 수 있습니다.
